مقالات من

 

دانلود مقاله بررسی رابطه مدیریتی تعارض سازمانی و هوش هیجانی تحت pdf دارای 9 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله بررسی رابطه مدیریتی تعارض سازمانی و هوش هیجانی تحت pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله بررسی رابطه مدیریتی تعارض سازمانی و هوش هیجانی تحت pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن دانلود مقاله بررسی رابطه مدیریتی تعارض سازمانی و هوش هیجانی تحت pdf :

سال انتشار: 1392
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها
تعداد صفحات: 9
چکیده:
آنچه که در مدیریت صحیح تعارض مهم به نظر می آید، شناخت صحیح تعارض و به کارگیری آن در موقعیت های مناسب می باشد. بدین منظور شناخت تعارض های کار کردی ( مفید) و غیر کار کردی ( مخرب) در سازمان به عنوان پیش نیازهای مدیریت تعارض مهم به نظر می رسد. این مقاله با مطالعه و بررسی از منابع مرتبط، مفاهیم و جایگاه تعارض را مورد بررسی قرار میدهد. با توجه به اینکه هیجانات در سازمان به عنوان یک نیاز در بازارهای رقابتی امروز مطرح است و این امر مستلزم شناسائی وضعیت هیجانی کارکنان آن سازمان و مدیریت موثر آن برای کنترل تعارضات در سازمان است. نتایج حاصل از این مطالعه مروری نشان می دهد که مدیریت تعارض فرآیند تشخیص نقش مناسب تعارض در بین گروه ها و استفاده مناسب از فنون مربوطه برای بر طرف کردن یا تحرک آنها برای اثر بخشی سازمانی و همچنین روابط آن با هوش هیجانی است. یعنی مدیریتی که بتواند در شرایط تعارض به بهترین شکل سازمان را اداره کرده و بین کارکنان و سازمان تعادل ایجاد کند و رابطه هوش هیجانی و تعارض را مطرح کند و همچنین تعارض ایجاد شده را از بین ببرد تا همه توان ها و ظرفیت ها را در راستای اهداف سازمانی هم سو کند.

 

دانلود این فایل